Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento humano (reclutamiento, desarrollo, retención).

Supervisar procesos de reclutamiento y selección asegurando la incorporación de perfiles adecuados.

Desarrollar planes de capacitación y desarrollo profesional.

Gestionar el clima organizacional y aplicar encuestas de satisfacción laboral.

Administrar compensaciones y beneficios, y coordinar procesos de nómina.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

Diseñar y aplicar políticas internas, reglamentos y códigos de ética.

Implementar planes de evaluación del desempeño.

Gestionar relaciones laborales (negociaciones, conflictos, sindicatos, si aplica).

Apoyar en procesos de transformación organizacional, cambio cultural y liderazgo.

Educación: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

(Deseable: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA).

Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones similares, liderando equipos de RH.

Conocimientos: Legislación laboral, procesos de nómina, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional, gestión por competencias.

Habilidades: Liderazgo, comunicación efectiva, negociación, pensamiento estratégico, toma de decisiones, confidencialidad.

1. Estabilidad y cultura local

2. Ambiente inclusivo y colaborativo

3. Beneficios estándar por ley en Panamá

4. ⁠Bonificaciones por desempeño

5. ⁠Oportunidades de desarrollo profesional