Descripción del puesto

1. Reclutamiento y selección:
   Reclutar, seleccionar e integrar de manera proactiva y reactiva a los candidatos idóneos mediante las diferentes fuentes de reclutamiento, asegurando tiempos óptimos y el cumplimiento de los perfiles y competencias requeridas.

2. Gestión de expedientes:
   Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal, asegurando que se cumplan todos los requerimientos de información de cada colaborador.

3. Informes y reportes:
   Preparar y presentar informes y cuadros mensuales relacionados con HeadCount de la empresa, integración, comunicados de ingresos y salidas, y gestión de Recursos Humanos

4. Documentación de cambios:Confeccionar y llevar control de documentos relacionados con promociones, cambios o ajustes salariales.

5. Evaluaciones de desempeño:
   Gestionar y participar en las evaluaciones de desempeño del personal.

6. Descriptores de puestos:
   Analizar y colaborar en la ejecución y desarrollo de los descriptores de puestos.

7. Clima organizacional:
   Colaborar en actividades, eventos empresariales, sociales y deportivos que fomenten un buen clima laboral.

8. Administración del personal:
   Participar y apoyar en procesos relacionados con la administración del personal en general (planilla, SIPE, cartas de trabajo, entre otros).

9. Gestión de compras y recursos del área:
   Desarrollar y gestionar compras relacionadas con actividades del área de Recursos Humanos, asegurando la ejecución de mejoras en tiempo y forma.

10. Realizar cualquier otra función semejante o inherente al puesto.

Requisitos

1. Estudios: Cursando estudios es Psicología, Recursos Humanos o Afines
2. Experiencia: 3 años de experiencia en puestos similares
3. Excel Intermedio
4. Manejo de Relaciones Laborales

Beneficios

Poliza de Vida y Salud

Vale por Asistencia Perfecta