Descripción del puesto
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Administrar y actualizar las estructuras y bandas salariales.
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Realizar análisis de equidad interna y competitividad frente al mercado.
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Participar en estudios salariales y valoración de cargos.
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Analizar propuestas de salarios de ingreso, promociones y ajustes.
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Administrar y evaluar los programas de beneficios de la organización.
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Consolidar, revisar y validar las novedades que serán procesadas en nómina.
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Verificar movimientos salariales, horas extras, bonificaciones, vacaciones, incapacidades, descuentos y demás novedades.
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Coordinar con los responsables de nómina la corrección de inconsistencias identificadas.
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Elaborar indicadores, presupuestos y análisis de costos laborales.
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Apoyar la actualización de descriptivos de cargo y estructuras organizacionales.
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Generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
Importante: esta posición no procesa directamente la nómina; sin embargo, debe contar con experiencia y conocimientos sólidos en nómina para revisar, consolidar y validar las novedades antes de su procesamiento.
Requisitos
Perfil requerido
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Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Ingeniería Industrial o carreras relacionadas.
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Mínimo tres años de experiencia en compensación, beneficios y revisión de nómina.
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Experiencia preferiblemente en empresas industriales, agroindustriales o con poblaciones operativas.
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Conocimiento de legislación laboral panameña, estructuras salariales, beneficios y costos laborales.
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Manejo avanzado de Excel.
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Deseable conocimiento de Power BI y sistemas de Gestión Humana como BUK.