Somos una empresa orgullosamente panameña, que va a la vanguardia con más de 30 años de experiencia en el mercado y que provee soluciones a Instituciones Financieras, que facilitan el intercambio de transacciones y pagos de forma electrónica. En Telered, lideramos la evolución de los servicios financieros electrónicos mediante plataformas automatizadas que nos han convertido en la autopista transaccional de Panamá.
La junta de accionistas de TELERED está conformada por Bancos cuya solidez y experiencia aportan a la empresa un gran respaldo y confiabilidad en los servicios que brinda.
Ciudad De Panama, Panamá - Panama
Recursos Humanos y Capacitación
No especificado
Full-time
|
Presencial y Remoto
Semi senior
Universitario (Graduado)
a través de Hiring Room
Descripción del puesto
Recopilar, diseñar, estructurar, organizar y almacenar la información relacionada a los empleados y procesos de personas, garantizando su confiabilidad, seguridad, consistencia y confidencialidad.
Coordinar la participación en estudios salariales, analizar datos del mercado y desarrollar estrategias de compensación competitivas para atraer y retener talento.
Generar análisis y reportes confiables sobre KPIs y estadísticas de tendencias y patrones de la fuerza laboral.
Realizar una evaluación continua de las políticas, procedimientos y estructuras de compensación para asegurar la competitividad, equidad y retención del talento en la organización.
Mantener actualizadas las descripciones de todos los puestos, asesorando a las áreas sobre cambios en responsabilidades y su impacto.
Identificar oportunidades y realizar recomendaciones sobre la optimización de procesos de gestión de personas, colaborando con los responsables en el área de Gestión del Talento.
Establecer ofertas salariales competitivas para vacantes internas y externas, utilizando los datos de mercado, escala salarial interna y mejores prácticas.
Desarrollar y proponer planes de retención para talentos de alto desempeño y posiciones criticas dentro de la organización.
Gestionar la documentación y actualización de los procesos, políticas y procedimientos de Gestión del Talento, en coordinación con el resto de los responsables del área.
Manejar los sistemas tecnológicos y aplicaciones que apoyan la gestión de CH, con el fin de obtener información relevante que complementa los análisis para la toma de decisiones.
Enfocar las oportunidades de mejora, sabe elegir los datos necesarios, extrae de las diferentes fuentes de datos y los trata con lenguajes de programación apropiados, aplicando las soluciones analíticas oportunas.
Generar los KPIs del tablero de control, con base en las directrices de la Gerencia Senior de Gestión del Talento.
Traducir la información analizada a través de reportes, tableros de control o presentaciones para exponer las oportunidades de mejora y recomendaciones sobre posibles soluciones.
Realizar el seguimiento de KPI’s relevantes del área de personas, alineados con la estrategia de la empresa.
Utilizar sistemas tecnológicos y aplicaciones para el seguimiento sistemático de los KPI’s.
Investigar sobre tendencias y prácticas externas de manera continua, con el fin en mente de recomendar mejoras y la actualización de los procesos e KPIs del área de Gestión del Talento.
Realizar cualquiera otra función que le asigne su jefe inmediato, que sean compatibles con el puesto.
Requisitos
Licenciatura en Ingeniería Industrial, Admón. De Recursos Humanos o Psicología, preferiblemente.
Dominio avanzado de Microsoft Excel (fórmulas, tablas dinámicas, análisis de datos).
Conocimiento en herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau u otras).
Dominio de MS Office.
Análisis de Datos y Estadísticas
Mínimo de 2 a 4 años de experiencia en el área de compensación, conocimiento de Encuestas Salariales de Mercado, Escalas Salariales y valoración de cargos.
Experiencia trabajando con Talentia.
Preferiblemente con experiencia en la industria de tecnología o telecomunicaciones o empresas multinacionales.
