Descripción del puesto
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección
- Coordinar inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
- Administrar nómina, beneficios y control de asistencia.
- Dar soporte en la elaboración e implementación de políticas de recursos humanos.
- Atender consultas y dar soportes a los colaboradores en temas laborales.
- Fomentar un clima laboral positivo y actividades de integración.
- Dar soporte a los socios comerciales en cualquier requerimiento diario.
- Llevar agenda del presidente de la empresa.
Requisitos
-Formación universitaria en psicología, administración , recursos humanos o afines
-Experiencia en posiciones similares
-Conocimiento en legislación laboral y procesos de nómina.
- Inglés intermedio o avanzado
Comentarios adicionales del perfil:
-Buen manejo de organización y gestión
-Mantener archivos, agendas y procesos administrativos perfectamente estructurados.
-Gestionar múltiples tareas simultáneamente sin perder calidad ni atención al detalle
-Habilidades de comunicación claras y profesionales
-Saber manejar situaciones difíciles con tacto y diplomacia.
-Toma la iniciativa para resolver problemas antes de que se conviertan en inconvenientes mayores.
-Manejar herramientas administrativas y tecnológicas con gran eficiencia
-Llevar un control preciso de presupuestos, facturación y documentación.
-Optimizar procesos administrativos para mejorar la productividad.
-Apoyar activamente al equipo y facilitar la coordinación entre departamentos.
-Mantener un ambiente de trabajo ordenado y colaborativo